регистрация коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения работников организации с работодателем, выявление в тексте коллективного договора условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права